INFORE ENVIRO זכה ב-2024 ב-HRM מוביל - מעסיק מוביל
בטקס פרס ה-HRM המוביל לשנת 2024 שנערך על ידי 51JOB בקונמינג, INFORE ENVIRO קיבלה את התואר מעסיק מוביל. הפרס לא רק משבח את מאמצי משאבי האנוש של INFORE ENVIRO, אלא גם מכיר בפרקטיקה של החברה ובתוצאות יוצאות דופן ב-HRM.
מאז שנערך לראשונה בשנת 2012, טקס פרס HRM נערך במשך 11 מפגשים. טקס פרסי ה-HRM לשנת 2024 הזמין 6,000 ארגונים מתוך כמעט 100,000 ארגונים פעילים, בנושא "לעשות מאמצים משותפים להתקדם ולחדש למען Win-win". המעסיקים המובילים נבחרו על ידי הערכה מקיפה של הביצועים שלהם ברפורמה אסטרטגית, התקדמות דיגיטלית, בניית מותג מעסיק ואסטרטגיית משאבי אנוש וכו'. טקס פרס ה-Top HRM הפך לאירוע HRM מרכזי בסין.
משאבי אנושרֵפוֹרמָה: 0-אל-1פְּרִיצַת דֶרֶך
משאבי אנוש חיוניים להצלחה עסקית. INFORE ENVIRO ביצעה חידושים ושינויים נועזים ב-HRM, ובנתה מערכת HRM הכוללת "איכות גבוהה, תמריצים אטרקטיביים, ביצועים נפלאים וזהות תרבותית נהדרת" בתור התחרותיות העיקרית שלה, ובכך השיגה פריצת דרך מ-0 ל-1:
דַרגָהרפורמת המערכת
"שבירת מסורות, הקמת ערוץ דירוג דיגיטלי ויישום מודל קידום מקצועי הכולל "קידום מהיר אך צעד אחר צעד" באמצעות הערכת קידום שוטפת.
קריירההתפתחותעָרוּץ
שחרר אתמדריך ערוץ פיתוח קריירה לעובדים, לספק הנחיות ברורות לפיתוח קריירה ודרך ברורה לפיתוח קריירה.
ביצועיםמערכת ניהול
הקים מערכת סטנדרטית לניהול ביצועים מ-0 עד 1, צור תרבות מכוונת ביצועים, הכנס מערכת הערכת PBC, הקם צוות הערכת ביצועים, שלב הערכות מוחלטות ויחסיות והעריך באופן מקיף את ביצועי העובדים. במקביל, להעצים מנהלים בניהול ביצועים, לחזק את הקידום הפנימי של מדיניות ביצועים, להבטיח ערוצים חלקים לתלונות ומשוב עובדים, להניע עובדים לשאוף למצוינות ולקדם צמיחה משותפת של אנשים וארגונים.
משאבי אנושרפורמת המערכת
הקים צוותי משאבי אנוש לשלושה בסיסים, חיזק את הניהול המקומי, הבטיח לוקליזציה והתאמה של HRM, ואימץ מודל בעל שלושה עמודים, כלומר HRBP (שותף עסקי למשאבי אנוש), COE (מרכז מומחים) ו-SSC (מרכז שירות משותף), ובכך תומך ביעילות באסטרטגיה הכוללת ומקדם צמיחה עסקית בת קיימא ובריאה.
רפורמה שלניהול צוות ניהול
כדי להשיג ניהול מחזור חיים מלא של צוות ההנהלה, להקים מסגרת "בחירה, ניצול, טיפוח ושימור", להגביר את האפקטיביות של צוות ההנהלה, לתת משחק מלא לתפקיד המוביל שלהם, להסיר חברי צוות ניהול לא ראויים ולשנות את תפקידיהם כך לעורר את החיוניות הארגונית ולקדם זרימה מסודרת של צוות ההנהלה.
התאמה אישיתמערכת הדרכהלעזרו לעובדים לצמוח
INFORE ENVIRO מאמצת מערכת אימון תלת רמות. היא הקימה מבנה הכשרה בן שלוש רמות ברמת החברה, ברמת ה-BU וברמת המחלקה. הוא מספק לעובדים הזדמנויות ופלטפורמות למידה מגוונות והיררכיות סביב מימדים של דור חדש, מקצועיות ומנהיגות. כיתת נוער, כיתת ביניים וכיתה בכירה מקדמים מנהיגות ללא הרף; ניתן לשפר מיומנויות מקצועיות באמצעות צורות שונות כגון מחנות הכשרה מיוחדים, כיתות שיווק ופורומים של מו"פ; חיוניות חדשה סובבת סביב שני גופים עיקריים: גיוס עובדים חדשים לקמפוס וגיוס עובדים חדשים מחוץ לקמפוס, לרבות "מחנות הכשרה לנוער, בוגרים שחוזרים לכוח העבודה, גיוס עובדים חדשים מחוץ לקמפוס, ו90-מהפך יומי עבור עובדים חדשים", ובכך לעזור להם להשתלב במהירות בארגון. בנוסף, החברה הקימה פלטפורמת "תחנת טעינה של יכולת עובדים" לקידום למידה מותאמת אישית ושיתוף התנסויות פנימיות, וליצור במשותף ארגון מכוון צמיחה משאבי אנוש.
גָבוֹהַתמריציםלתשואות גבוהות עוזרות לעורר יוזמהשֶׁלעובדים
החברה מעוררת את ההתלהבות והיצירתיות של העובדים באמצעות מנגנוני תמריצים כגון תגמולים מיוחדים, בונוסים לביצועים והזדמנויות קידום, מתן 10% העליונים של המשכורות האזוריות לבוגרים טריים, הטמעת עמלות מבוססות ביצועים ותמריצים מובחנים, והבטחת עובדים מצוינים. לקבל תשואות גבוהות; היא משיקה תוכניות תמריץ הון כדי לאפשר לעובדים מצטיינים להפוך ל"שותפים" של החברה ולחלוק הישגי פיתוח; היא מקיימת כנסים לחדשנות טכנולוגית במשך ארבע שנים רצופות, תוך הכרה ביחידים וצוותים שהשיגו הצלחה במו"פ ובעסקים באמצעות בונוסים של למעלה ממיליון דולר; מערכת העבודה הגמישה משקפת את האכפתיות ההומנית לעובדים, ואמצעים אלו יוצרים יחד סביבת עבודה שלא רק מושכת כישרונות אלא גם מעודדת חדשנות, מקדמת פיתוח בר-קיימא של החברה.
לְחַדֵשׁגיוס קמפוסעל ידיהתמקדותעַלחָדָשׁ-דוֹרכשרונות
כדי למשוך עוד בוגרים מצטיינים, INFORE ENVIRO ממשיכה לבצע גיוס לקמפוס מדי שנה. בתהליך הגיוס מושם דגש על צרכי הדור החדש לחוויה אישית וטקסית ומוצע עיקרון "134" החדשני - סינון קורות חיים תוך יום, השלמת ראיונות ואישורים תוך 3 ימים והוצאת הצעות תוך 3 ימים. 4 ימים, מדגימים מודל תגובה מהירה שמעריך מאוד כישרונות צעירים. החברה גם השיקה סרטוני תדמית לחו"ל לגיוס לקמפוס כדי למשוך כישרונות בינלאומיים ולקדם במשותף את החדשנות והפיתוח של החברה.
גלוֹבָּלִיאסטרטגיית כישרוןלהעצמת עסקים בחו"ל
למשוך ולשמר כישרונות מעבר לים ולתמוך באסטרטגיות גלובליזציה. INFORE ENVIRO גיבשה אמצעי ניהול עבור כוח אדם שנשלח לחו"ל, תוך עידוד זרימת כישרונות פנימית, הקצאה רציונלית של משאבי כישרונות והקמת מנגנון רוטציה פנימית כדי לספק הזדמנויות לרוטציה בחו"ל.
לקחת אחריות חברתית שֶׁל מפעל גדול
INFORE ENVIRO תומכת באופן פעיל בהחייאה כפרית, חינוך, שירותי בריאות ומפעלים חברתיים אחרים באמצעות השתתפות באירוע ה-30 ביוני ובתרומות שונות של הקרן, תוך הוכחת מחויבותה לאחריות חברתית ותרומה לפיתוח חברתי.
שורה של צעדים חדשניים במערכת HRM שיפרו משמעותית את האווירה הארגונית של החברה ואת שביעות רצון העובדים. פרס זה מייצג גם את ההכרה הגבוהה של מותג המעסיקים INFORE ENVIRO בתעשייה.
כבוד מוכתר, קדימה. INFORE ENVIRO תמשיך לטפח לעומק את התעשייה, לעצב יכולות ארגוניות ביעילות אנרגטית גבוהה, ולשאוף לבניית קשרים בריאים במקום העבודה וליצור אווירת עבודה חיובית ומעלה, תוך שיפור מתמיד של תחושת ההזדהות והשייכות של העובדים לחברה, ויצירת צמרת. מותג מעסיק.
